现在愿意从事建筑、装修行业的年轻人越来越少了，建筑行业“断代”情况越来越凸显，留下的工人基本上都是中年人了。那么年轻人为什么不再愿意去工地了?地不吸引年轻人的原因是什么?
年轻人为什么不愿意去工地了
有人认为与待遇问题有关。但事实上，瓦工、木工、钢筋工每个月的工资都过万元，并不低。如今的年轻人对工作有了更多的想法和选择，赚钱已不是就业唯一目标。不光要提高薪资待遇，劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是一个行业能够有效提升吸引力的重要因素。
只有当年轻人感到从事建筑、装修行业也是一件挺体面也很有前途的事，才能从根本上解决缺工问题。
现在的年轻人与老一辈人大不相同，他们在找工作时不仅有更多的选择机会，大多数人在讲究工作在体现自身价值的同时，也讲究自己的付出要和劳动成果成正比。这间接导致了建筑工地目前的困境。
工地不吸引年轻人的原因是什么
一方面，“90后”从事这些建筑行业重体力工作的意愿较低;另一方面，国有建筑企业已经不再招聘60岁以上的农民工从事重体力工作。这也意味着，建筑行业中的“断代”情况越来越凸显。
此外，原来可能选择建筑行业的年轻人现在拥有更多其他选择，也是他们不再青睐工地的理由之一。随着第三产业占比提高，互联网经济异军突起，送快递、送外卖、搞直播……都为年轻人提供了收入未必低，但相对不那么辛苦、危险的替代岗位。这时，建筑行业的“主力”，自然只能是那些干惯了建筑、较难转型的老工人。
发生在工地里的“老龄化”现象，不仅给行业造成了严峻挑战，让人们不由得担心高龄工人退出职场后谁来修路造楼的问题，也让这些工人的个体命运充满不确定性。众所周知，建筑工人鲜有人与雇主签署长期合同。他们的养老怎么办?会不会“老无所依”?
如果不能解决这些问题，这些新世纪的建设者无疑会被亏欠。
